La flexibilidad laboral es un cáncer que avenido a desmejorar las
conquistas de los trabajdores y trabajadoras , esta es una política de
las empresas de desregular lo que esta en las le nacional, en los
contratos colectivos, la constitución de la republica y los convenios
internacionales este modelo es un cáncer que a estado infiltrándose sin
que algunos trabajadores/as se den cuenta, que estamos viviendo la
esclavitud del XX1
Los daños que esta ocasionando a los trabajadores a logrado que muchos
estén perdido sus conquistas sociales, económicas y laborales como:
elimina el derecho a jornadas laborales de 8 horas, ignorando la
diferencia entre jornadas diurnas, nocturnas y mixta, y los derechos
asociados a ellos también, elimina el pago de horas extras, contratos
temporales la inestabilidad laboral, legaliza la impunidad por la
violación de los derechos laborales, suprime de forma paulatina la
organizaciones sindicales y al derecho la Negociación colectiva, la
discriminación de las mujeres en el mercado laboral, este cáncer también
arrasa con la libertad Sindical
La flexibilidad laboral es una estrategia dictada desde las grandes
empresas y los Estados para reducir los costos de producción
sacrificando los derechos laborales
Las empresas ya no contratan personal permanente en trabajo de carácter
permanente sino que los contratan por 2,4 y 6 meses todo por no pagarles
sus derechos.
Esto lo están logrando las empresas con la venia de los Gobiernos como
es el caso de Honduras con el salario diferenciado en los 5 departamento
que son Valle, Olancho, Santa Bárbara, Choluteca, El Paraíso ,
Las presiones de organismo internacionales como el fondo monetario
internacional y Banco Mundial han impulsado cambios marcados en el campo
laboral y en los servicios que brinda el estado. la consecuencia visible
de esa politicas ha sido la proliferación del empleo precario e
inestable, la profundización de la desigualdad social y de la pobreza.
Es previsible la tendencia a una mayor desregulación de que los derechos
laborales y sociales son barreras u obstáculos para los negocios y se
vienen instaurando en las instituciones públicas, las que
tradicionalmente tuvieron la función de velar por su compliminto
Por ello, aunque en muchos casos la ley es protectora y garantiza
ciertos derechos, en la práctica no se aplican porque las instituciones
públicas son ineficientes y displicentes en su labor de vigilancia o
control y las empresas tienen el campo libre para no cumplir con sus
obligaciones
El panorama que se nos presenta es entonces el de la flexibilidad
laboral, termino aparentemente bondadoso pero que en el fondo implica la
perdida de nuestros derechos. Legales, e impulsoras del libre comercio
por las empresas multinacionales y los grupos de poder mundiales
Su estrategia va dirigida a logar un objetivo final eliminar todas
aquellas leyes, normas y protecciones que impiden el libre comercio
entre las partes, esto es porque se considera que en un libre mercado
las relaciones laborales son reguladas por el mercado, no por códigos de
trabajo ni por el estado; de ahí que poco a poco se vaya impulsando esa
flexibilidad, no solo en la practica, sino también en las leyes
laborales y también en las leyes comerciales, ambientales y en todos los
ámbitos de la vida social
Este es el mayor peligro para el resto de países centroamericanos, pues
si la flexibilidad de hecho ya deteriora la calidad del empleo y de la
vida en nuestros países ¿que podríamos esperar si ya no tuviéramos
derechos establecidos en la ley?
La formula de la flexibilidad impuesta a la población trabajadora, ya ha
sido conocida en nuestros países en siglos anteriores y provoco
violencia, insistir en la misma dirección seria equivalente a no
aprender las lecciones de la historia.
La semilla de la pobreza trae consigo el cultivo de la violencia; de
allí que es impostergable empezar la marcha para un cambio, una reacción
contundente frente a los hechos que se observan y tomar posiciones
firmes en contra de la institucionalización de la injusticia