SITRATERCO
DENUNCIA HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL
En los centros de
trabajos de la Tela Railroad Co.
En una
conferencia de prensa realizada el día 16 de
febrero del año en curso
En la sede del Sindicato, ante la presencia de
diferentes medios de comunicación, de
organizaciones sindicales y gubernamentales
invitadas y de secretarios/as generales el
presidente del Sitraterco Donatilo Flores
denuncio los diferentes abusos y violaciones a
los derechos de las trabajadoras, que se están
cometiendo en los diferentes plantas empacadoras
por parte de algunos administradores de la Tela
Railroad Co.
El
Presidente del Sitraterco manifestó que este día
sitraterco a invitado a esta conferencia para
denunciar a la opinión publica, las actitudes de
algunos administradores de la Tela Railroad Co.
en los centros de trabajo especialmente en finca
corozal empacadora 07 el Hostigamiento y acosos
sexuales por el señor German Casco, en contra de
la trabajadora Emelina Vásquez, quien fue
despedida por no aceptar la propuesta
indecorosas del señor Casco.
DENUNCIA
El
Sindicato de Trabajadores de la Tela Rail Road
Company (SITRATERCO)
ante la opinión publica quiere dejar constancia:
1. El
Comité Ejecutivo General, hace del conocimiento
público que el día 6 Enero del año en curso la
trabajadora Emelina Vásquez fue despedida por el
señor Marvin Barrillas jefe de finca Corozal de
la empacadora 6407 de la Tela Rail Road Company
aduciendo incumplimiento a sus obligaciones
laborales al no acatar las instrucciones
brindadas por su jefe inmediato señor German
Gabriel Casco respecto a la forma de hacer la
labor de selección de fruta acusación hecha
personalmente por este señor.
La
compañera Emelina Vásquez sintiéndose impotente
ante esta situación se ve obligada a denunciar
las verdaderas razones por lo cual se le esta
despidiendo y ante nosotras/os como miembros del
comité ejecutivo general y el secretario general
del comité seccional y un miembro de la
inspectora del trabajo, el día 25 de Enero del
año en curso, dice que el señor German Gabriel
Casco, la viene hostigamiento y acosando
sexualmente durante el periodo de un año acosada
diariamente hasta llegar al despedido al no
corresponder a sus placeres sexuales y/o
propuestas inmorales.
2.
Condenamos este acto de discriminación y
humillación hacia la compañera, que por no haber
accedido a sus placeres y aprovechándose de su
jerarquía de poder, opto por aplicarles
sanciones disciplinarias hasta llegar al
despido.
3. El
temor de perder el trabajo por la situación
económica en que vivimos en nuestro país, la
compañera soporto todas y cada una de la
actitudes de German Gabriel Casco hasta llegar
al forcejeo, violencia psicológica, física y
laboral manteniéndola en un solo lugar de
trabajo sin rotación, incumpliendo lo
establecido en la cláusula # 23 numeral 25 de
nuestro Contrato Colectivo de Condiciones de
trabajo vigente.
4. En
esta misma situación se encuentran las
compañeras Glenda Giron, Melba Griselda Melgares
y Maria de Jesús García las que aducen que de
igual forma son hostigadas verbal, laboral,
psicológicamente y objetos de este señor que son
amenazadas a diario, diciéndoles que si no
acceden a sus peticiones sexuales les pasara lo
mismo que a la compañera Emelina Vásquez,
confundiendo lo laboral con sus deseos sexuales
5.
Queremos dejar constancia que a cien años de
operar esta empresa en nuestro país, es penoso
que no hayan cambiado su política laboral, ya
que en sus normas establece, no discriminación,
no trabajo forzado y salud y seguridad laboral
código de conducta donde estipula un párrafo
sobre acoso que literalmente dice: nos haremos
responsables de nuestros propios comportamiento
y no toleraremos ninguna acción que implique
ACOSO, intimidación, o amenaza a cualquier
persona por motivos de edad, raza, nacionalidad,
religión, discapacidad, genero, orientación
sexual, membresía en un sindicato, afiliación
política o condición de veterano de guerra, así
como también el código del trabajo en su
articulo 95 # 6, Articulo 96 # 9, 114 Literal d)
Constitución de la Republica Articulo # 68,
Código penal articulo 147 literal a) los
convenios de la OIT articulo 110 y 111 aprobados
por los gobiernos de Honduras, y otras leyes.
6.
considerando que el hostigamiento y acoso sexual
es delito de orden público como lo dicta el
código penal por tanto exigimos:
1. El reintegro inmediato de la trabajadora
Emelina Vásquez, y el pago de su derechos
dejados de percibir
2. que se le castigue a este señor German
Gabriel Casco conforme ley
Esperamos que estos actos inmorales no se sigan
dando dentro de ningún centro de trabajo,
irrespetando y manchando de esta manera la
imagen de su empresa.
Dado en
la ciudad de la Lima a los 16 días del mes de
Febrero del 2007
Copia
Medios de Comunicación
Ministerio del Trabajo
Fiscalia de la Mujer
Instituto Nacional de la Mujer Centro de
Derechos de la Mujer
Coordinadora de Sindicatos Bananeros y
Agroindustria de Honduras ( Cosibah)
Coordinadora Latinoamericana de Sindicatos
Bananeros (Colsiba)
Sitraterco eleva la denuncia de hostigamiento y
acoso sexual a las Firmas Certificadoras
En una
carta enviada a las certificadoras Rain forrest
y el Sai, el sitraterco denuncia a la Tela
Railroad Co.
Señores
RAIN FORREST.Y SAI
Presente.
Reciban
un saludo de parte de parte del Sindicato de
Trabajadores de la Tela Rail Road Company (Sitraterco)
Nos
dirigimos a ustedes porque conocemos de la
certificación de las fincas de la empresa Tela
Railroad Company en términos ambientales y
sociales, nos preocupa que se estén llevando
acabo estas certificaciones, ya que la situación
por la cual están atravesando las trabajadoras,
que laboran para dicha empresa, son extremas en
cuanto al de acoso sexual, exponiéndolas a la
perdida de sus fuente empleo, a continuación
detallamos problema:
El día
6 Enero del año en curso la trabajadora Emelina
Vásquez fue despedida por el señor Marvin
Barrillas jefe de finca Corozal de la empacadora
6407 de la Tela Rail Road Company aduciendo
incumplimiento a sus obligaciones laborales al
no acatar las instrucciones brindadas por su
jefe inmediato señor German Gabriel Casco
respecto a la forma de hacer la labor de
selección de fruta acusación hecha personalmente
por este señor.
La
compañera Emelina Vásquez sintiéndose impotente
ante esta situación se ve obligada a denunciar
las verdaderas razones por lo cual se le esta
despidiendo y ante nosotras/os como miembros del
comité ejecutivo general y el secretario general
del comité seccional y un miembro de la
inspectora del trabajo, el día 25 de Enero del
año en curso, dice que el señor German Gabriel
Casco, la viene hostigamiento y acosando
sexualmente durante el periodo de un año, esta
compañera ha venido siendo acosada diariamente
hasta llegar al despedido, al no corresponder a
sus placeres sexuales y/o propuestas inmorales.
2. Es
condenable este acto de discriminación y
humillación hacia la compañera, que por no haber
accedido a sus placeres y aprovechándose de su
jerarquía de poder, opto por aplicarles
sanciones disciplinarias hasta llegar al
despido.
3. Por
el temor de perder el trabajo ante la situación
económica en que vivimos en nuestro país, la
compañera soporto todas y cada una de la
actitudes de German Gabriel Casco, llegando al
forcejeo, violencia psicológica, física y
laboral manteniéndola en un solo lugar de
trabajo sin rotación, incumpliendo lo
establecido en la cláusula # 23 numeral 25 de
nuestro Contrato Colectivo de Condiciones de
trabajo vigente.
4. En
esta misma situación se encuentran las
compañeras Glenda Girón, Melba Griselda Melgares
y Maria de Jesús García las que aducen que de
igual forma ser hostigadas verbal, laboral y
psicológicamente, amenazas que se hacen a
diario, diciéndoles que si no acceden a sus
peticiones sexuales les pasara lo mismo que a la
compañera Emelina Vásquez, confundiendo lo
laboral con sus deseos sexuales
5.
Queremos dejarles constancia que a cien años de
operar esta empresa en nuestro país, es penoso
que no hayan cambiado su política laboral, ya
que en sus normas establece, la no
discriminación al trabajo forzado y salud y
seguridad laboral, así mismo nos remitimos al
código de conducta de la empresa, donde estipula
un párrafo sobre acoso que literalmente dice:
nos haremos responsables de nuestros propios
comportamiento y no toleraremos ninguna acción
que implique ACOSO, intimidación, o amenaza a
cualquier persona por motivos de edad, raza,
nacionalidad, religión, discapacidad, genero,
orientación sexual, membresía en un sindicato,
afiliación política o condición de veterano de
guerra, así como también el código del trabajo
en su articulo 95 # 6, Articulo 96 # 9, 114
Literal d) Constitución de la Republica Articulo
# 68, Código penal articulo 147 literal a) los
convenios de la OIT articulo 110 y 111 aprobados
por los gobiernos de Honduras, y otras leyes.
Estas
actitudes hostiles y discriminatorias hacia
nuestras compañeras por parte de “ de los jefes
inmediatos con conocimiento de los altos
Ejecutivos” de la Empresa, es una muestra del
irrespeto de nuestras leyes y que refleja la
falta de educación, la prepotencia, el poco
conocimiento de relaciones humanas y el abuso de
poder equivocando lo laboral con sus feroces
deseos sexuales
Como
representante legal de los trabajadores y que
luchamos por el cumplimiento de las leyes
laborales de nuestro país estamos exigiéndole a
la empresa
1. El
reintegro inmediato de la trabajadora Emelina
Vásquez, y el pago de sus derechos dejados de
percibir
2. Que
se apliquen las sanciones correspondientes al
señor German Gabriel Casco conforme ley y que
estos actos inmorales no se vuelvan a repetir en
ningún departamento de la empresa.
Esperamos que ustedes como empresa
Certificadora, verifiquen estos actos inmorales
que se están dando en los centros de trabajo de
esta empresa ya que no se le puede estar
vendiendo una imagen de respeto de los derechos
sociales ante los miles de consumidores,
contradiciéndose en sus propias normas y
faltando a sus iniciativas de respeto a las
leyes laborales, en contra de nuestras
compañeras.
Conocemos del prestigio de su sello y esperamos
una acción responsable de parte de su
organización, en la que conozcamos la
investigación de este caso, para no vernos
obligados a anexar a esta denuncia, normas que
ocultan la realidad en fincas donde la dignidad
de los trabajadores, son ultrajadas y tratan de
ocultarlas, mediante viles acciones como el
despido injustificado y bajo falsas acusaciones.
Sin
otro particular y en espera de que se tome nota
de esta denuncia, nos suscribimos de ustedes.
Atentamente
Comité Ejecutivo General
Del SITRATERCO