SITRATERCO DENUNCIA HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL

En los centros de trabajos de la Tela Railroad Co.

En una conferencia de prensa realizada el día 16 de febrero del año en curso
En la sede del Sindicato, ante la presencia de diferentes medios de comunicación, de organizaciones sindicales y gubernamentales invitadas y de secretarios/as generales el presidente del Sitraterco Donatilo Flores denuncio los diferentes abusos y violaciones a los derechos de las trabajadoras, que se están cometiendo en los diferentes plantas empacadoras por parte de algunos administradores de la Tela Railroad Co.

El Presidente del Sitraterco manifestó que este día sitraterco a invitado a esta conferencia para denunciar a la opinión publica, las actitudes de algunos administradores de la Tela Railroad Co. en los centros de trabajo especialmente en finca corozal empacadora 07 el Hostigamiento y acosos sexuales por el señor German Casco, en contra de la trabajadora Emelina Vásquez, quien fue despedida por no aceptar la propuesta indecorosas del señor Casco.

DENUNCIA

El Sindicato de Trabajadores de la Tela Rail Road Company (SITRATERCO)
ante la opinión publica quiere dejar constancia:

1. El Comité Ejecutivo General, hace del conocimiento público que el día 6 Enero del año en curso la trabajadora Emelina Vásquez fue despedida por el señor Marvin Barrillas jefe de finca Corozal de la empacadora 6407 de la Tela Rail Road Company aduciendo incumplimiento a sus obligaciones laborales al no acatar las instrucciones brindadas por su jefe inmediato señor German Gabriel Casco respecto a la forma de hacer la labor de selección de fruta acusación hecha personalmente por este señor.

La compañera Emelina Vásquez sintiéndose impotente ante esta situación se ve obligada a denunciar las verdaderas razones por lo cual se le esta despidiendo y ante nosotras/os como miembros del comité ejecutivo general y el secretario general del comité seccional y un miembro de la inspectora del trabajo, el día 25 de Enero del año en curso, dice que el señor German Gabriel Casco, la viene hostigamiento y acosando sexualmente durante el periodo de un año acosada diariamente hasta llegar al despedido al no corresponder a sus placeres sexuales y/o propuestas inmorales.

2. Condenamos este acto de discriminación y humillación hacia la compañera, que por no haber accedido a sus placeres y aprovechándose de su jerarquía de poder, opto por aplicarles sanciones disciplinarias hasta llegar al despido.

3. El temor de perder el trabajo por la situación económica en que vivimos en nuestro país, la compañera soporto todas y cada una de la actitudes de German Gabriel Casco hasta llegar al forcejeo, violencia psicológica, física y laboral manteniéndola en un solo lugar de trabajo sin rotación, incumpliendo lo establecido en la cláusula # 23 numeral 25 de nuestro Contrato Colectivo de Condiciones de trabajo vigente.

4. En esta misma situación se encuentran las compañeras Glenda Giron, Melba Griselda Melgares y Maria de Jesús García las que aducen que de igual forma son hostigadas verbal, laboral, psicológicamente y objetos de este señor que son amenazadas a diario, diciéndoles que si no acceden a sus peticiones sexuales les pasara lo mismo que a la compañera Emelina Vásquez, confundiendo lo laboral con sus deseos sexuales

5. Queremos dejar constancia que a cien años de operar esta empresa en nuestro país, es penoso que no hayan cambiado su política laboral, ya que en sus normas establece, no discriminación, no trabajo forzado y salud y seguridad laboral código de conducta donde estipula un párrafo sobre acoso que literalmente dice: nos haremos responsables de nuestros propios comportamiento y no toleraremos ninguna acción que implique ACOSO, intimidación, o amenaza a cualquier persona por motivos de edad, raza, nacionalidad, religión, discapacidad, genero, orientación sexual, membresía en un sindicato, afiliación política o condición de veterano de guerra, así como también el código del trabajo en su articulo 95 # 6, Articulo 96 # 9, 114 Literal d) Constitución de la Republica Articulo # 68, Código penal articulo 147 literal a) los convenios de la OIT articulo 110 y 111 aprobados por los gobiernos de Honduras, y otras leyes.

6. considerando que el hostigamiento y acoso sexual es delito de orden público como lo dicta el código penal por tanto exigimos:
1. El reintegro inmediato de la trabajadora Emelina Vásquez, y el pago de su derechos
dejados de percibir
2. que se le castigue a este señor German Gabriel Casco conforme ley

Esperamos que estos actos inmorales no se sigan dando dentro de ningún centro de trabajo, irrespetando y manchando de esta manera la imagen de su empresa.

Dado en la ciudad de la Lima a los 16 días del mes de Febrero del 2007

Copia
Medios de Comunicación
Ministerio del Trabajo
Fiscalia de la Mujer
Instituto Nacional de la Mujer Centro de Derechos de la Mujer
Coordinadora de Sindicatos Bananeros y Agroindustria de Honduras ( Cosibah)
Coordinadora Latinoamericana de Sindicatos Bananeros (Colsiba)

Sitraterco eleva la denuncia de hostigamiento y acoso sexual a las Firmas Certificadoras

En una carta enviada a las certificadoras Rain forrest y el Sai, el sitraterco denuncia a la Tela Railroad Co.

Señores RAIN FORREST.Y SAI
Presente.

Reciban un saludo de parte de parte del Sindicato de Trabajadores de la Tela Rail Road Company (Sitraterco)

Nos dirigimos a ustedes porque conocemos de la certificación de las fincas de la empresa Tela Railroad Company en términos ambientales y sociales, nos preocupa que se estén llevando acabo estas certificaciones, ya que la situación por la cual están atravesando las trabajadoras, que laboran para dicha empresa, son extremas en cuanto al de acoso sexual, exponiéndolas a la perdida de sus fuente empleo, a continuación detallamos problema:

El día 6 Enero del año en curso la trabajadora Emelina Vásquez fue despedida por el señor Marvin Barrillas jefe de finca Corozal de la empacadora 6407 de la Tela Rail Road Company aduciendo incumplimiento a sus obligaciones laborales al no acatar las instrucciones brindadas por su jefe inmediato señor German Gabriel Casco respecto a la forma de hacer la labor de selección de fruta acusación hecha personalmente por este señor.

La compañera Emelina Vásquez sintiéndose impotente ante esta situación se ve obligada a denunciar las verdaderas razones por lo cual se le esta despidiendo y ante nosotras/os como miembros del comité ejecutivo general y el secretario general del comité seccional y un miembro de la inspectora del trabajo, el día 25 de Enero del año en curso, dice que el señor German Gabriel Casco, la viene hostigamiento y acosando sexualmente durante el periodo de un año, esta compañera ha venido siendo acosada diariamente hasta llegar al despedido, al no corresponder a sus placeres sexuales y/o propuestas inmorales.

2. Es condenable este acto de discriminación y humillación hacia la compañera, que por no haber accedido a sus placeres y aprovechándose de su jerarquía de poder, opto por aplicarles sanciones disciplinarias hasta llegar al despido.

3. Por el temor de perder el trabajo ante la situación económica en que vivimos en nuestro país, la compañera soporto todas y cada una de la actitudes de German Gabriel Casco, llegando al forcejeo, violencia psicológica, física y laboral manteniéndola en un solo lugar de trabajo sin rotación, incumpliendo lo establecido en la cláusula # 23 numeral 25 de nuestro Contrato Colectivo de Condiciones de trabajo vigente.

4. En esta misma situación se encuentran las compañeras Glenda Girón, Melba Griselda Melgares y Maria de Jesús García las que aducen que de igual forma ser hostigadas verbal, laboral y psicológicamente, amenazas que se hacen a diario, diciéndoles que si no acceden a sus peticiones sexuales les pasara lo mismo que a la compañera Emelina Vásquez, confundiendo lo laboral con sus deseos sexuales

5. Queremos dejarles constancia que a cien años de operar esta empresa en nuestro país, es penoso que no hayan cambiado su política laboral, ya que en sus normas establece, la no discriminación al trabajo forzado y salud y seguridad laboral, así mismo nos remitimos al código de conducta de la empresa, donde estipula un párrafo sobre acoso que literalmente dice: nos haremos responsables de nuestros propios comportamiento y no toleraremos ninguna acción que implique ACOSO, intimidación, o amenaza a cualquier persona por motivos de edad, raza, nacionalidad, religión, discapacidad, genero, orientación sexual, membresía en un sindicato, afiliación política o condición de veterano de guerra, así como también el código del trabajo en su articulo 95 # 6, Articulo 96 # 9, 114 Literal d) Constitución de la Republica Articulo # 68, Código penal articulo 147 literal a) los convenios de la OIT articulo 110 y 111 aprobados por los gobiernos de Honduras, y otras leyes.

Estas actitudes hostiles y discriminatorias hacia nuestras compañeras por parte de “ de los jefes inmediatos con conocimiento de los altos Ejecutivos” de la Empresa, es una muestra del irrespeto de nuestras leyes y que refleja la falta de educación, la prepotencia, el poco conocimiento de relaciones humanas y el abuso de poder equivocando lo laboral con sus feroces deseos sexuales

Como representante legal de los trabajadores y que luchamos por el cumplimiento de las leyes laborales de nuestro país estamos exigiéndole a la empresa

1. El reintegro inmediato de la trabajadora Emelina Vásquez, y el pago de sus derechos dejados de percibir

2. Que se apliquen las sanciones correspondientes al señor German Gabriel Casco conforme ley y que estos actos inmorales no se vuelvan a repetir en ningún departamento de la empresa.

Esperamos que ustedes como empresa Certificadora, verifiquen estos actos inmorales que se están dando en los centros de trabajo de esta empresa ya que no se le puede estar vendiendo una imagen de respeto de los derechos sociales ante los miles de consumidores, contradiciéndose en sus propias normas y faltando a sus iniciativas de respeto a las leyes laborales, en contra de nuestras compañeras.

Conocemos del prestigio de su sello y esperamos una acción responsable de parte de su organización, en la que conozcamos la investigación de este caso, para no vernos obligados a anexar a esta denuncia, normas que ocultan la realidad en fincas donde la dignidad de los trabajadores, son ultrajadas y tratan de ocultarlas, mediante viles acciones como el despido injustificado y bajo falsas acusaciones.

Sin otro particular y en espera de que se tome nota de esta denuncia, nos suscribimos de ustedes.

Atentamente
Comité Ejecutivo General
Del SITRATERCO