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LEY | Hay una propuesta de modificar el capitulo v del código del trabajo Prevenir Accidentes Laborales
San Pedro Sula. a una serie de profundos análisis preparatorios, médicos, políticos, económico y jurídico se debe la propuesta de modificar todo el capitulo v del código de trabajo relacionado con los accidentes laborales. La propuesta fue entregada el 26 de abril del presente año al presidente del Congreso Nacional, Roberto Micheletti y modificara las prohibiciones y sanciones por incumplimiento de las normativas de higiene y seguridad dentro de las empresas. También regulara la tabla de enfermedades y valuaciones de las indemnizaciones por accidentes profesionales, que data de 1959, donde estipula menos de 45 fracciones, pero que se pretende ampliar a casi 2,200 enfermedades y accidentes. Favorecidos Para Maria Luisa Regalado, de la Colectiva de Mujeres de Honduras, Codemuh la ampliación de las tablas obedece a las enfermedades generadas por los nuevos rubros de producción que se han apoderado de Honduras por la globalización de la economía. “La propuesta tiende a que las empresas prevenga los riesgo y accidentes de sus obreros. Los empresarios ganaran al reducir las enfermedades y accidentes. Eso generara menos incapacidades, indemnizaciones y una mejor productividad de sus obreros”, reflexiona Regalado. La dirigente femenina explica que el estado también sera favorecido por la exagerada población de obreros enfermos como producto de extensa jornada laboral, altas meta de producción y exigencia por una calidad impecable. Investigaciones de Codemuh en la maquila revelan una cifra del 92.4 por cientos de trabajadoras afectadas por trastorno músculo esquelético, lo que se traduce en daño a la columna vertebral, el cuello, desgaste del manguito rotador, tendinitis e incluso hernias en la humanidad. Perdidas Subvaloradas El Código del Trabajo valora la perdida o disfunción de músculos, órganos y huesos de los obreros con base en 620 días de salario mínimo y según el daño dictaminado por especialista médicos. Se dio el caso de que una operaria, trabajando frente a su maquina, perdiera un ojo cuando en su cara le reboto el carnet de identificación. Según el Código del Trabajo, la indemnización monetaria que el daño le produjo es del 35 por ciento, pero en la realidad ella perdió toda la vista de ese ojo. Por desarticulación corporal, el código señala una indemnización del 65 al 80 por ciento. Cuando haya pérdida de cuatro dedos de una mano, conversándose el pulgar, al trabajador se le indemnizara entre el 40 y el 50 por ciento de lo causado por el daño. Al trabajador le conviene la valoración mayor, pero al empresario la menor. He ahí un dilema entre ambas partes. Por eso, Codemuh propone que la indemnización no se comprendan entre rangos, sino que la defina en ua sola cifra para no perjudicar al trabajador. Más Preventivos Pedro Pablo Perdomo, encargado de la unidad de Riesgo Laboral de la Regional de Trabajo, considera que la tabla de accidentes laborales esta desfasada y necesita modificarse con base en los puestos de trabajo actuales. “Lo correcto es ampliar la base de los 620 días sobre los que se valoran las indemnizaciones a fin de mejorar los porcentajes para los trabajadores”, comenta el profesional Perdomo considera que el trabajador resulta perjudicado al indemnizarle con poco dinero ante la perdida de una parte de su cuerpo. “Las empresas, al percibir que deben hacer mas erogaciones económicas, de ahora en adelante tomaran mas medidas preventivas para reducir los accidentes y enfermedades laborales”.
Pide Indemnización Acordes A La Realidad Según la abogada laboralista Deisy Nohemi Reconco, las reformas al capitulo v serán favorables, pues la tecnología actual no es la misma que la existente cuando se creo el Codigo del Trabajo. “En los trabajos de antes no abundaba el nocivo tamo, se provocaban menos sorderas y menos repercusiones en la vista que hoy y no las ventila la legislación laboral”, dice la experta. La perdida de un miembro o la afectación de la salud de los trabajadores no debe tener precio, pero al trabajador se le debe reconocer un valor real para poder subsistir y mantener a su familia, describe la abogada.
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