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El Movimiento Sindical Hondureño en los últimos años
ha experimentado una disminución de afiliados y de capacidades
de respuestas ante las políticas de Flexibilización
Laboral, los procesos de privatización, cierre de empresas,
la implementación de nuevas modalidades de trabajo. Esta
situación también ha limitado la formación
de grupos de educadores /as sindicales populares que asuman el
rol de los procesos multiplicadores de enseñanza aprendizaje
con sus afiliados, ante esta limitación expresada históricamente,
COSIBAH ha asumido como una prioridad estratégica, la de
generar la formación de nuevos educadores /as que asuman
el compromiso de profundizar sus conocimientos, en cada una de
sus bases, preparando de esta forma las nuevas generaciones del
Movimiento Sindical Hondureño.
Esta labor no ha sido fácil sin embargo hemos elaborado
un documento de forma socializada con las y los compañeros
del grupo de educadores/as que toma en cuenta los elementos básicos
de una propuesta educativa que esperamos sea útil en el
proceso de formación y en el desarrollo de sus actividades
de multiplicación, así mismo que las organizaciones
fraternas, hermanas, y personas individuales que tengan
a bien estudiarlo y analizarlo puedan hacernos llegar
sus comentarios
y sugerencias para mejorar su contenido.
¡ LA EDUCACIÓN ES EL ALMA DE LOS PUEBLOS LIBRES !
INTRODUCCIÓN:
En Honduras, el Movimiento Sindical esta
cruzando por un periodo de “transición” que
ya lleva mucho rato, haciendo una suma de problemas podemos
identificar que la Unidad, la Conciencia
de Clase; y la Solidaridad; Principios fundamentales sindicales
están ausentes en el momento actual.
Haciendo un análisis de la situación es evidente,
que la ausencia de desarrollo de procesos educativos sistemático
son la raíz de los problemas arriba mencionados, debido
a que la educación , formación, y capacitación
es la columna vertebral que sostiene cualquier proceso de desarrollo
organizacional.
Ante este panorama; es necesario entonces
que las organizaciones sindicales asuman un papel protagónico que levanten su
perfil ante la sociedad y sus afiliados/as y que la lucha por
la defensa de los derechos no solamente se limite al derecho
de huelga, la toma de calles, las reuniones estériles,
y/o las manifestaciones.
Esta lucha sin cuartel tiene que trasladarse a las aulas de
las Escuelas Sindicales para formar, capacitar, educar y transformar
a hombres y mujeres con conciencia de clase.
Con este proceso de educación y formación sindical
popular, Cosibah contribuye al fortalecimiento de sus organizaciones
y otras organizaciones fraternas de países vecinos como
Guatemala y Nicaragua.
El objetivo de esta propuesta es que cada
uno de los sindicatos participantes del proceso diseñen y ejecuten sus propios
programas de educación y formación para no depender
totalmente de otras organizaciones a las que estén afiliadas.
PRESENTACIÓN:
El presente documento es el resultado del
análisis, evaluación
y planificación que el Equipo Técnico de COSIBAH
ha realizado para identificar las necesidades prácticas
y estratégicas que nuestra Organización ha de implementar
en el Proceso de formación de educadores /as de las organizaciones
miembros.
Hemos analizado y evaluado el trabajo realizado
en el periodo anterior y llegado a la conclusión de la necesidad de
implementar nuevas técnicas y prácticas que contribuyan
al mejoramiento del mismo.
Estamos proponiendo la realización de Procesos educativos
formativos- sistemáticos en coordinación con las
Juntas Directivas de los sindicatos afiliados a COSIBAH.
Diseñamos un perfil para los y las participantes en los
procesos de formación y educación.
Diseñamos la temática que
se tocara en los procesos organizativos formativos y educativos.
La propuesta también conlleva la elaboración,
diseño de guías metodologías, elaboración
de planes operativos de evaluación ,monitoreo, y reproducción
de temáticas, ayudas memorias ayudas didácticas
de apoyo, para cada una de las actividades a desarrollar.
Esperamos con esta propuesta; contribuir
a la formación
capacitación y al fortalecimiento de las organizaciones
participantes.
ANTECEDENTES
LA MISIÓN:
De COSIBAH es contribuir al fortalecimiento
sindical del país y del sector agroindustrial en particular,
para la promoción, respeto, mejoramiento y defensa de
las condiciones de vida, derechos laborales y sindicales de las
y los trabajadores a través de la unidad sindical, las
alianzas estratégicas y procesos de educación,
organización, investigación, incidencia y denuncia.
VISIÓN:
Una organización solidaria
y comprometida con la causa de los y las trabajadores, prepositiva
y beligerante,
impulsando la unidad del movimiento sindical, con capacidad de
incidencia y reconocida por el Estado en Instancias Nacionales
e Internacionales.
CONTEXTO ESPECIFICO
SITUACIÓN DE LOS SINDICATOS
Las transnacionales han sido tradicionalmente
antisindicales, lo que ha dificultado el trabajo organizativo.
Sin embargo, precisamente
en las transnacionales los trabajadores lograron primero organizarse
a través de luchas históricas, animados por la
explotación como trabajadores y como ciudadanos /as de
una nación oprimida.
En el actual ambiente neoliberal, los productores
nacionales son aún mas antisindicales que las transnacionales. La
política de estas compañías de disminuir
su participación en la parte productiva y reforzar su
control con la comercialización, ha conllevado a conflictos
intensos en varias fincas, que en algunos casos han resultado
en la desaparición de los sindicatos en las fincas afectadas,
situación que ha impedido atender el desarrollo educativo
de cada organización, pues la resolución de la
problemática laboral resulta apremiante.
Los sindicatos de los trabajadores bananeros
y de la agroindustria de Honduras continúan en la lucha específicamente
por el respeto a la libre sindicalización y negociación
colectiva, con el apoyo de el Comité Coordinador y Equipo
Técnico de COSIBAH.
Así mismo, para identificar las necesidades y fortalezas
de las organizaciones miembros, se ha realizado un Dg. que nos
permitió visualizar y priorizar que una de las necesidades
es la formación de cuadros de educadores/as, razón
que nos motivo a diseñar una propuesta educativa que permita
el desarrollo y fortalecimiento individual y colectivo.
OBJETIVO GENERAL
Formar cuadros de educadores/ as y lideres
con visión
política sindical, que transmitan sus conocimientos adquiridos,
con las bases para fortalecer la participación y capacidad
organizativa de los sindicatos en base de un plan de educación
integral que incorpora la equidad de género.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Desarrollar un proceso educativo formativo
sistemático
para lograr el fortalecimiento de las organizaciones sindicales
nacionales y de la región centroamericana.
:: Formar un cuadro de educadores /as y lideres bajo el perfil
definido; con conciencia critica, de clase y de genero comprometidos/as
para reproducir la experiencia educativa.
:: Contar con asesorías externas para el fortalecimiento
interno del Equipo Técnico de Cosibah
TEMÁTICA DEL PROCESO DE
FORMACIÓN DE LOS EDUCADORES/ AS
Ejes transversales: género, realidad nacional, política
- Historia del Movimiento Sindical
a) momento actual del movimiento sindical
- Sindicatos
a) papel del sindicato
b) Para que y por que?
c) función de los dirigentes
- Teoría de La Organización
a) vicios artesanales
- Educación Popular
a) Conceptualizacion de educación popular
b) El papel de los /as educadores / as en la organización
c) La educación popular en el sindicato
d) Formas de hacer educación popular
- Aprende aprendiendo
a) formulación de objetivos
b) identificación de ideas principales
c) redacción
d) oratoria
- Metodologías
a) Metodología popular
b )Metodología de respeto
c) Planificación y evaluación
- Legislación Laboral (Código del Trabajo, Convenios
Internacionales, Convenio, Chiquita Colsiba Uita)
Todo el proceso requiere de elaboración de paquete metodológico,
ayuda memoria, apoyo logística registro de fichas.
PERFIL DE LOS Y LAS PARTICIPANTES
- Ser afiliado /a al sindicato
- Saber leer y escribir (primaria
completa)
- Lectura fluida y letra legible
- Haber recibido capacitación
sindical anterior, actual o en proceso.
- Ambos sexos
- Haber participado en organizaciones comunales
- Tener vocación e interés
con los temas
- Ser honesto/a consigo mismo/a y con la organización
-
Conciente de aportar cuota de sacrificio
- Responsable respetuoso/a
- Tener iniciativa propia y ser
creativo/a.
- Tener aceptación y popularidad en las bases
y en la comunidad.
- Ser miembro activo por las luchas reivindicativas
del Sindicato y/ o comunidad
- Tener inclinación hacia la lectura sobre diferentes
tópicos
MODALIDADES DE
EJECUCIÓN
Se propone realizar un proceso de formación para educadores
/ as en un periodo de un año y medio a través de
la temática previamente definida, comenzando en Abril
del corriente, con una jornada motivadora sobre Historia del
movimiento sindical
Esta jornada se realizo con el objetivo
de identificar las cualidades y aptitudes de cada participante.
Aplicando un método
de selección para verificar el perfil solicitado a la
participación.
Se pretende que el proceso sea teórico-practico, con
evaluaciones individuales y grupales consensuadas entre las
juntas directivas de las organizaciones, equipo técnico
y equipo coordinador de COSIBAH.
De igual manera, la persona responsable
de Educación
del Comité Coordinador y Equipo Técnico de Cosibah;
realizara visitas a las organizaciones sindicales para observar
y/o apoyar el desarrollo de las actividades educativas de reproducción
en las bases; acompañamiento y accesoria en la elaboración
de sus planes operativos y paquetes metodológicos, de
los cuadros formados.
PROCESO DE EVALUACIÓN INDIVIDUAL
Como todo proceso de formación requiere un esfuerzo económico
y la obtención de resultados positivos, los recursos
invertidos resumidos en esfuerzo humano, tiempo, voluntad,
dinero, es necesario
aplicar normas evaluativas de manera individual para:
• medir el grado de avance de los/as
participantes
• definir su continuidad en el proceso
•
capacidad de integración y participación
• elocuencia
•
cohesión con el grupo
• creatividad
•
incorporación a las tareas previamente definidas
•
desarrollo de su formación individual
las que serán informadas a las juntas directivas de cada
organización participante
INDICADORES
1. Cosibah cuenta con un equipo de educadores/as
de 20 personas, (50% son mujeres) formados/as en base de un
proceso sistemático
de educación popular.
2. El plan de educación incluye un sistema de seguimiento,
monitoreo y evaluación, tomando en cuenta el PE
3. Los educadores/as aplican la equidad
de género en
todas las actividades educativas.
4. Los educadores/as con apoyo de las juntas
directivas han iniciado el proceso de reproducción en
las bases.
RESULTADOS ESPERADOS
1. COSIBAH ha desarrollado procesos sistemáticos (de acuerdo
a temática y perfil definido) para formación de
educadores/as en cada uno de los sindicatos afiliados y organizaciones
fraternas centroamericanas, de las cuales el 50% son mujeres.
2. COSIBAH y organizaciones fraternas centroamericanas
cuentan con un cuadro de educadores/as capaces de ejecutar
tareas especificas
relacionadas con la formación recibida.
3. El plan de formación-educación
se fundamenta en las necesidades y aspiraciones de los trabajadores
/as.
MARCO LÓGICO DEL PLAN DE EDUCACIÓN
Objetivo
Formar cuadros de educadores/ as con visión política
sindical, que transmitan sus conocimientos adquiridos con las
bases para fortalecer la participación y capacidad organizativa
de los sindicatos en base de un plan de educación integral
que incorpora el tema de género como eje transversal.
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